Малышок. Форум псковских родителей. |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » Малышок. Форум псковских родителей. » Мама и работа » Как маме не остаться без работы
Решила я завести эту тему,поскольку в последнее время участились случаи нарушения законодательства со стороны работодателя в отношении беременных и мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме теоретической подготовки в этой области, я еще и большую практику прошла буквально пару месяцев назад, так что, как говорится, знаю не по наслышке.
Поделюсь пока основными знаниями, необходимыми мамочкам, будущим и настоящим. Ведь не зря говорится, что кто предупрежден, тот вооружен 
Основной документ, регламентирующий права и обязанности как работника,так и работодателя - это Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Вот полный текст с комментариями в правовой системе "Консультант Плюс" ТК РФ
Орган регулирующий трудовые споры, консультирует по вопросам взаимоотношений с работодателем
Государственная инспекция труда в Псковской области
ИВАНОВ Геннадий Алексеевич – руководитель – Главный государственный инспектор труда в Псковской области
180000, г. Псков, ул. Новоселов, 11а
тел./факс (8112) 51-00-20, 51-00-12
e-mail: git@ellink.ru
Теперь постатейно наши интересы
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 (см.выше) или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Кроме этого, особенности предоставления отпуска беременным женщинам
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Интересная статья, сводящая воедино все гарантии от от Центра социально - трудовых прав
Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нужно иметь в виду, что, говоря о «расторжении трудового договора по инициативе работодателя», данная норма защищает работницу не от любого увольнения, а только от увольнения по инициативе работодателя.
Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ. Таковыми, помимо прочего, являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Конкретные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Очень важно правильно квалифицировать основание, по которому беременная женщина увольняется (либо существует угроза увольнения). Так, например, следует иметь в виду, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию. Очень часто работодатели стараются воспользоваться такой возможностью и принудить женщин к такому увольнению. Ни в коем случае не стоит поддаваться на угрозы! В распоряжении работодателя, благодаря ст. 261 ТК РФ, очень немного средств и способов уволить беременную женщину законным путем. Если же увольнение произведено по желанию женщины, пусть даже добытому с помощью угроз и шантажа, оспорить законность такого увольнения в суде практически невозможно.
Законность запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя была оценена Конституционным Судом РФ, который фактически признал, что интересы работодателя не нарушаются этим запретом, так как его действие существенно ограничено по времени (на период беременности) и, кроме того, работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания в случае совершения ею дисциплинарного проступка (см. Определение Конституционного Суда РФ от 4.11.2004 г. № 343-О).
Запрет на увольнение не распространяется на случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности является действительное прекращение деятельности организации или работодателя – физического лица.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Таким образом, увольнение возможно не с момента окончательной ликвидации, т.е. внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, а с момента принятия решения о ликвидации юридического лица – это начало процедуры ликвидации.
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ст. 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность работодателя – физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 2 ст. 25 ГК РФ) в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Как узнать, действительно ли предприятие находится в стадии ликвидации или работодатель умышленно вводит Вас в заблуждение? В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны в трехдневный срок в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица. Регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.
Сведения, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц, являются в большинстве своем общедоступными. Порядок получения сведений регламентирован Правилами ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 438.
Обратите внимание на тот факт, что при увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией организации работодатель обязан соблюдать в отношении нее все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, в частности работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работницей средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенной работницей в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работница обратилась в этот орган и не была им трудоустроена.
Таким образом, если Вы хотите получить не только выходное пособие, но также и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, Вам придется обратиться в службу занятости и встать на учет в целях поиска подходящей работы.
Один из часто возникающих вопросов – вопрос о необходимости ставить работодателя в известность о факте беременности. Как указано в п. 15 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991 г. № 3. С. 9), суду, рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
В то же время возникает вопрос: в том случае, если работница сознательно скрывает от работодателя факт беременности, не возникнет ли ситуации злоупотребления правом. Подробнее об этом см. § 1.3.
По нашему мнению, злоупотребления правом не возникнет, если работница сообщит работодателю о своем состоянии сразу, как только ей станет известно о возникшей угрозе увольнения. В случае, если возникает ситуация с увольнением, то непосредственно при ознакомлении с приказом или при написании объяснительной, то есть до того, как работодатель примет решение об увольнении, необходимо его уведомить об этом, чтобы действовать добросовестно и избежать ситуации, которую суд может признать злоупотреблением правом. Сообщение такое, конечно, разумно делать в письменной форме, оставляя у себя подтверждение вручения такого заявления работодателю.
Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для ситуации истечения срока трудового договора в период беременности работницы. В данном контексте нас интересует то, что истечение срока трудового договора признается законом общим основанием прекращения трудового договора, а не основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Правовое значение этого заключается в том, что гарантии беременным женщинам в случае истечения срока трудового договора и в случае увольнения по инициативе работодателя различны.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако все эти правила применяются в тех случаях, когда срочный трудовой договор с работницей был заключен обоснованно, в соответствии с действующим законодательством.
По общему правилу, сформулированному в ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
При этом суду предоставлено право признавать трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок. Установленный в судебном заседании факт многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, по мнению Пленума Верховного Суда РФ, изложенному в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2, дает право суду с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Поэтому если у Вас есть основания полагать, что срочный трудовой договор был заключен с Вами при отсутствии законных оснований, а лишь с целью избежать предоставления Вам соответствующих льгот и гарантий, Вы можете обжаловать законность прекращения с Вами трудового договора по этому основанию в суде.
Если срок трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор.
Статья общего плана
Когда стул шатается
Работая в хорошей фирме, вы до недавнего времени были вполне уверены в своем прекрасном будущем и мало-мальски обеспеченной старости. Но вдруг поползли слухи о возможном банкротстве компании.
Оказывается, вы трудитесь на нестабильном предприятии, и над всеми сотрудниками нависла угроза сокращения в связи с закрытием, расформированием или переструктуризацией учреждения. Вы уже отчетливо ощущаете, как под вами шатается стул...
Итак, давайте разбираться. Первые сигналы страха, боязнь остаться без работы. На чем они основаны?
Жесткая конкуренция, частые случаи банкротства и слияния фирм, высокая степень зависимости бизнеса от власти, решений чиновников, различного рода льгот и количества выделяемых бюджетных средств, неблагоприятная система налогообложения — вот далеко неполный перечень опасностей, которые сегодня могут помешать успешному развитию многих предприятий в условиях рыночной экономики.
Пошатнувшиеся дела фирмы принято решать оперативно. Это верно. Но почему-то, как правило, санация предприятия начинается с сокращения штатов. Словно это основной источник непроизводительных затрат и единственный путь для оздоровления финансово-экономической ситуации. К сожалению, как показывает практика, это вовсе не панацея от всех бед.
Но если все же шанс потерять работу реально существует, постарайтесь спокойно проанализировать ситуацию, принимая во внимание все политические и экономические аспекты сегодняшнего дня. Для этого не обязательно быть настоящим экспертом — экономистом или политологом, достаточно просто рассуждать с позиции здравого смысла. Может быть, вы работаете в отрасли, которая в настоящее время переживает спад? Например, несколько лет тому назад работу в банке считали одной из самых высокооплачиваемых. Банковские специалисты были одними из самых востребованных на рынке труда. Сегодня ситуация изменилась, и можно сказать, что банковское дело по некоторым позициям уступает фармакологии или консалтингу. Что касается строительства, то в настоящий момент в Москве наблюдается нас- тоящий строительный бум. Однако по оценкам экспертов, через полтора-два года более привлекательными в плане инвестиций в возведение объектов недвижимости могут стать области Центрального экономического района (Московская, Тульская, Калужская области, а также Санкт-Петербург). И у тех, кто не захочет покидать полюбившуюся Москву, тоже может возникнуть дилемма...
Причин, по которым организация чувствует себя не слишком уверенно, очень много. При анализе не ограничивайтесь оценкой всех возможных рисков только вашего предприятия, попытайтесь спрогнозировать, какое будущее ждет его и отрасль в целом в ближайшие годы. Используя экономические отчеты компании, а также экономическую публицистику, попробуйте проанализировать ее основные экономические показатели, установить, насколько может быть увеличен ее собственный капитал, повышена рентабельность, определить, оптимально ли соотношение ее финансовых обязательств (задолженностей) и требований, соответствует ли ее финансовое планирование маркетинговой стратегии и продвижению новых продуктов и услуг. Насколько соответствует организационная структура и техническое состояние фирмы требуемому уровню, присутствуют ли на рынке сильные конкуренты, и есть ли опасность уступить им возможный сегмент рынка, могут ли измениться собственники вашего предприятия (слияние, продажа) с неизбежным в этом случае сокращением или заменой штата сотрудников. Постарайтесь узнать мнение финансовых аналитиков и банковских работников о шансах вашей компании. Отслеживайте информацию о наиболее агрессивных финансово-промышленных группах, для которых ваша фирма может являться лакомым куском и представлять определенный интерес на предмет покупки.
Первые симптомы неуверенного положения фирмы
К ним относятся:
- задержка выплаты зарплаты;
- резкое усиление борьбы за дисциплину труда;
- всплеск рекламных акций, рекламных кампаний в целях привлечения новой клиентуры;
- раздача заведомо невыполнимых обещаний;
- активный поиск новых кредитов, инвесторов;
- расплывчатые и часто меняющиеся формулировки руководителей относительно целей и задач предприятия;
- отсутствие четкой стратегии развития бизнеса;
- неоправданные «пожарные» мероприятия для выхода из кризисной ситуации;
- снижение деловой активности топ-менеджеров;
- участившиеся случаи увольнения среди руководителей высшего звена;
- пустующие вакансии, прекращение приема на работу новых сотрудников;
- нецелесообразный запуск сразу нескольких трудоемких программ;
- снижение объема работ;
- сокращение рабочих мест;
- участившиеся случаи претензий поставщиков и смежников;
- судебные иски за задержку платежей и невыполненные обязательства;
- невыплата премий, тринадцатой зарплаты;
- отказ от социальных программ.
Каждый в отдельности из перечисленных симптомов еще не означает, что ваша фирма стоит перед непреодолимыми трудностями и уже обанкротилась. Однако нужно насторожиться — это признаки потенциального банкротства.
Будьте постоянно начеку. Во время производственных совещаний обращайте внимание на то, как руководство формулирует ближайшие цели и задачи фирмы: четко и ясно или какими-то невнятными и расплывчатыми высказываниями. Есть ли вообще какая-нибудь стратегия выхода из кризиса, или растерявшиеся топ-менеджеры предлагают бессистемные «пожарные» мероприятия? Создан ли руководством штаб спасения фирмы? В общем, не собирайте сплетни в курилке, а пытайтесь найти достоверные источники информации. Еще один полезный совет: следите за поведением топ-менеджеров. Снижается ли их деловая активность, увольняются ли они «пачками»? И делайте соответствующие выводы. Нет, не о том, что с тонущего корабля первыми убегают крысы. Никаких некорректных аналогий. Дело в другом. У людей, обладающих информацией из первых рук, больше шансов спастись. Это с одной стороны. А с другой стороны, конкуренты тоже не дремлют и начинают охоту за головами, дорогими специалистами, имеющими не только большой опыт и высокую квалификацию, но и устойчивые связи с клиентами. В кризисной ситуации их можно приобрести значительно дешевле. Как правило, освободившиеся вакансии не заполняются новыми специалистами, потому что одновременно сокращаются сами рабочие места. Отслеживайте развитие событий: снижение объемов работы, претензии, штрафы и судебные иски за задержку платежей и невыполненные обязательства со стороны поставщиков, невыплата премии по итогам работы за год. Это внешние признаки кризисного положения вашей фирмы. Узнать истинное положение вещей будет нелегко. Вполне естественно, что руководство, не желая возникновения паники, которая только ускорит конец, будет стараться перекрыть любой доступ к достоверным сведениям. В подобной ситуации остается только вспомнить методы работы советских разведчиков в глубоком тылу врага и попробовать применить их на практике.
Постарайтесь взглянуть на свой отдел глазами руководства: это основное подразделение по зарабатыванию прибыли? Или вы занимаетесь обслуживанием бизнеса, выполняете вспомогательные, обеспечивающие функции и только «проедаете» деньги, то есть требуете якобы лишних затрат? Оцените, насколько вы подходите своей фирме не только в данный момент, но и в будущем. Какие ваши способности, деловые качества, квалификация особенно важны для предприятия. Объективно проанализируйте свои недостатки, слабые стороны. Как вы выглядите по сравнению со своими коллегами — лучше или хуже? Какую стратегическую позицию занимаете в компании — ведущее положение, опорного работника? Хорошо ли вы связаны с фирмой, то есть насколько сильно вы взаимозависимы? Какую роль может играть ваш возраст: не стоите ли вы на пороге пенсии, когда работник нуждается в особой защите? И вообще, задумайтесь, способны ли вы изменить свою профессиональную жизнь, чтобы начать все сначала?
По мере того как ухудшается финансовое положение компании, возрастает напряжение. Коллектив, как растревоженный улей, горячо обсуждает сплетни и различные кривотолки о дальнейшей судьбе предприятия. Кто-то из счастливчиков уже нашел новое место работы. Подобные известия особенно болезненны для оставшихся членов команды. Кто-то находится в активном поиске, а кто-то — в панике и совершенно деморализован.
Люди ведут себя по-разному. Но, пожалуй, разумными можно считать только две стратегии.
Стратегия 1. Я продолжаю работать
Если вы квалифицированный специалист, без вашего таланта координатора и организатора все рухнет, иными словами, если у вас имидж безусловного авторитета и незаменимого работника, то вы уже имеете определенное преимущество перед коллегами. В данной ситуации начинайте открыто демонстрировать, даже нарочито подчеркивать свои сильные стороны. Конечно, такое поведение не вызовет одобрения у коллег, но когда идет стрельба по живым мишеням, извините, все средства хороши. Во всяком случае, вы никому пакостей не делаете, никого откровенно не подсиживаете. Еще одним аргументом в вашу пользу на случай массовых увольнений может быть признание высокого уровня вашей квалификации. Именно в такие переломные моменты и начинаешь понимать, что знание — это, действительно, сила. Поэтому не ждите, пока гром грянет, а непрерывно повышайте свой образовательный уровень, чтобы постоянно соответствовать требованиям не только своего предприятия, но и отрасли в целом. Если есть возможность, старайтесь получить дополнительное образование по смежным профессиям, которые могут быть востребованы на рынке труда в будущем. Держите нос по ветру. Кто знает, где сейчас трудятся бывшие работники завода грампластинок? А ведь когда-то и для первоклассных специалистов этой отрасли остро вставала проблема переквалификации, потому что на смену виниловым грампластинкам пришли лазерные компакт-диски. Чем разностороннее вы образованы, чем шире спектр ваших профессиональных возможностей, тем большую ценность представляете вы для фирмы. Потому что в тяжелые времена руководство оставит одного работника широкого профиля вместо трех узких специалистов.
Формально, в соответствии с требованиями профсоюзов, руководство предприятия должно учитывать при увольнении социальное положение сотрудников: стаж работы на предприятии, возраст, семейное и материальное положение, состояние здоровья. Предполагается, что социально не защищенный человек будет уволен в последнюю очередь. Но в реальной жизни, как правило, все происходит иначе: увольняют самых беззащитных, талантливых, работоспособных...
Стратегия 2. Я ухожу
Активные, деятельные люди не могут длительное время находиться в подвешенном состоянии, поэтому они практически сразу начинают действовать, искать новое место работы. Однако для начала стоит трезво оценить свои сильные и слабые стороны, положение на рынке труда, выяснить, как обстоят дела у конкурентов. Вполне вероятно, что вы найдете гораздо лучшее применение своим силам. Начинайте активно писать резюме. Помните, что когда-нибудь их количество перейдет в качество. Не стесняйтесь обращаться к друзьям, знакомым, клиентам вашей фирмы. Решайте проблемы сами, а не ждите помощи.
Но если все-таки наступит день, когда слухи об увольнении станут реальностью, и вы окажетесь безработным, постарайтесь отнестись к этому этапу своей жизни философски и не драматизируйте ситуацию. Безвыходных положений не бывает. Конечно, советы давать легко, и далеко не всем материальное положение позволяет долгое время заниматься поисками подходящего места. Но если такая возможность все же имеется, не упускайте ее. Используйте эту вынужденную паузу в жизни, для того чтобы остановиться, оглядеться... и определиться с выбором новой профессии. Помните, в каждой ситуации есть свой позитив.
Евгений Кордун
Статья из журнала
"Работа & Зарплата"
ЕленаК
Я хоть сама и юрист, но все же совета спрошу:
Ситуация: фирма начала процедуру ликвидации/банкротства добровольного
Моя знакомая сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Пособие еще ни разу не получила. Что делать, чтобы добиться денег?
Я хоть сама и юрист, но все же совета спрошу:Ситуация: фирма начала процедуру ликвидации/банкротства добровольногоМоя знакомая сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Пособие еще ни разу не получила. Что делать, чтобы добиться денег?
Я тоже в такой же сейчас ситуации(((( только пособие успела раза три получить,что будет дальше не знаю.
Думаю, что особой премудрости тут нет. Арбитражный (конкурсный)управляющий уже назначен? или его при добровольной ликвидации нет? Факт тот, что необходимо написать заявление на его имя, на основании этого заявления вас включат в реестр кредиторов (не упустите время, там есть четкие сроки на это!!!) и когда подойдет время распродажи имущества и выплаты долгов, вам должны погасить задолженность. Вот только не знаю в какую очередь, но наверное во вторую или в третью. Я уточню у папеньки сегодня, это его работа, думаю, он не откажет в консультации.
Kassi
уточню у папеньки сегодня, это его работа, думаю, он не откажет в консультации.
Спасибо!!!
Мне юристы сказали, что нужно, пока не объявили фирму банкротом, в суд подать. Тогда попадут в число кредиторов первой очереди.
Конкурсный управляющий должен быть назначен и при добровольной ликвидации. Уточню что и как.
А у меня вообще не понять что(( вот моя свекровь выясняет, мы пока фирме числимся трое и все в декретном.
Летта
Lady@cat
если есть возможность, для начала узнайте кто арбитражным назначен, название фирмы нужно и в какой стадии процедура банкротства находится. Можно в личку.
Летта
Не сталкивалась с данной ситуацией, но мне кажется. что пособие платит соцстрах, даже если выдают вам его на работе. Может быть спросить с соцстрахе (дом профсоюзов)?
7 типичных проблем сотрудников с детьми
Как родителю преодолеть трудовую дискриминацию.
Мама
Молодой бухгалтер Нина Сергеевна готовилась стать мамой. Но ее завалили работой, ни о каких походах к врачу в рабочее время начальник и слышать не хотел. А Нина Сергеевна была слишком робкая, чтобы продолжать настаивать. Ребенка сохранить не удалось. «Молодая еще, будут дети», — успокаивали коллеги. Спустя год, уже на новой работе, забеременела во второй раз. Руководитель отдела уходила на пенсию, на эту должность готовили Нину Сергеевну. Если бы ей удалось выбить день для похода к врачу, она бы узнала о том, что у нее угроза прерывания беременности. Но к врачу ей удалось попасть только тогда, когда спасти ситуацию уже было нельзя.
У Нины Сергеевны начались проблемы со здоровьем, а начальник знал только одно: «Вы на ответственной должности, личные проблемы решайте в свободное от работы время». В результате Нина Сергеевна попала в больницу с серьезным воспалением. К врачу пришла слишком поздно, сделать уже было ничего нельзя. Проблема беременности была решена, начальник получил стерилизованного профессионала, который никогда в декрет не уйдет. Сейчас Нине Сергеевне — 75. Ее муж умер, единственная радость — племянники. Если бы она знала о своих правах, то могла бы сейчас нянчить внуков.
Это история советского времени. Но кто может поручиться, что подобное не происходит где-нибудь прямо сейчас. Как тогда, так и сегодня беременным и женщинам с маленькими детьми на работе живется несладко: начальники притесняют, пользуясь их правовой безграмотностью. Ниже мы привели типичные проблемы, с которыми сталкиваются на работе соискатели и сотрудники, которые готовятся стать мамой (или папой). И написали о способах их законного решения.
1. Вам отказали в приеме на работу
Дети и беременность — не причина лишать человека возможности зарабатывать. Об этом говорится в статье 64 Трудового кодекса (ТК). Если вас не приняли на работу только из-за того, что вы улучшаете демографическую ситуацию в стране, можно подать на работодателя в суд. Правда, кроме заявления, понадобятся доказательства того, что он отказал без законного обоснования. Поэтому требуйте сообщить причину отказа в письменной форме (статья 64 ТК обязывает работодателя это сделать), заручитесь показаниями свидетелей или сделайте диктофонную запись разговора с начальником. Если суд установит, что работодатель нарушил ваше конституционное право на труд, то сможете добиться не только трудоустройства, но и компенсации морального вреда.
2. Вам предложили дискриминационные условия в трудовом договоре
Иногда работодатели включают в трудовой договор пункт о том, что сотрудница не должна заводить ребенка (например, в течение трех лет) и согласна уволиться, если это случится. Это дискриминация по признаку пола, нарушение статей 7 и 38 Конституции о поддержке материнства и детства. А также — статьи 9 ТК, где говорится о том, что трудовой договор не может ограничивать права сотрудников, положенные им по закону. Причем не важно, государственная это компания или частная — закон один для всех.
Например, работодатель не может издавать приказ о работе в праздничные дни всех без исключения сотрудников. Не имеет права устанавливать испытательный срок беременным и женщинам с малышами до полутора лет. Не может заменять декретный отпуск деньгами. (Но если вам жаль свои нервы и вы все-таки решили написать заявление об уходе по собственному желанию, то сначала попробуйте договориться о денежной компенсации.) И самое главное — работодатель не должен лишать вас права забеременеть. За подобные пункты в трудовом договоре ему грозит уголовная ответственность (145 статья Уголовного кодекса).
Когда вернуться на прежнюю работу сложно
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, согласно статье 256 ТК за вами сохраняется место работы (должность). Но некоторые работодатели ищут уловки, чтобы избавиться от сотрудницы-мамы. Например, сокращают должность, пока она находится в декрете.
Если женщина — не одинокая мать, а ребенку исполнилось три года, уволить по сокращению ее уже можно. От работодателя требуется лишь за два месяца предупредить об увольнении.
Можно попробовать обратиться в суд, но процесс будет сложным и продолжительным. Поэтому лучше попытаться найти с работодателем компромисс. Например, некоторые руководители в такой ситуации предлагают женщине перевод на другую должность.
3. Вас уволили
Руководство сокращает штат работников организации и вносит в список «лишних» сотрудницу, у которой маленький ребенок. Не стоит безропотно уходить. ТК предоставляет повышенную защиту от увольнений:
* женщинам с детьми до трех лет;
* одиноким матерям с детьми младше четырнадцати лет;
* одиноким матерям с детьми-инвалидами до восемнадцати лет;
* отцам и опекунам, которые воспитывают детей этого возраста без матери.
Расстаться с ними можно только по причинам, которые названы в статьях 81, 336. Например, если они не выполняют должностные обязанности или нарушают трудовую дисциплину. Или если предприятие, где они работают, ликвидируется. Выгнать по сокращению их нельзя. Недостаточная квалификация, даже подтвержденная результатами аттестации, — тоже не повод для увольнения. (Но если женщина замужем, а ребенок достиг трехлетнего возраста, эта льгота отменяется.)
Если вас вынуждают уволиться, потому что вы забеременели, отошлите начальника к пункту 1 статьи 261 Трудового кодекса. Напомните, что беременную можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В этой ситуации почти беззащитна лишь та женщина, которая оказалась в интересном положении, работая вместо постоянного сотрудника по срочному трудовому договору. Когда срок договора закончится и «постоянный» вернется, работодатель обязан предложить беременной альтернативу: перевод на другую, подходящую по состоянию здоровья, работу в организации до окончания беременности. В том числе это может быть и нижестоящая вакантная должность с меньшей зарплатой. Но если ей ничего не подошло, могут уволить.
Беременную и женщину с малышом до полутора лет, нельзя уволить как не прошедших испытательный срок. Но увольнение может быть оправданным, если беременность или наличие ребенка было скрыто. Так что нужно успеть известить работодателя до того, как он примет решение об увольнении.
4. Вас заставляют работать во вредных условиях
Здоровье сотрудников не всегда волнует работодателей. Их может не беспокоить даже то, что женщина ждет ребенка. А ведь особые условия для нее устанавливаются не по прихоти начальства, а по закону. Например, дни посещения женской консультации должны оплачиваться, как обычные рабочие дни. Но чтобы не поставили прогул, лучше предупредить руководство, сославшись в заявлении на статью 254 ТК.
Уже на ранних сроках беременности вы имеете право требовать, чтоб снизили объем работ (на основании медицинского заключения). А если условия труда вредны для здоровья, вас должны перевести на более легкую работу. (Кстати, «Санитарно-эпидемиологические правила» относят к вредной и работу за компьютером.) Причем можете спокойно сидеть дома до тех пор, пока начальник не предоставит работу, подходящую вам по состоянию здоровья. Все пропущенные дни обязаны оплатить в размере среднего заработка.
Женщину с ребенком до полутора лет по заявлению могут перевести на другую работу. Скажем, если прежняя несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним (статья 254 ТК). Зарплата на новой должности должна быть не меньше предыдущего среднего заработка. В заявлении о переводе нужно обязательно сослаться на ст. 254 ТК и указать, что перевод временный из-за беременности или необходимости ухаживать за ребенком. Иначе есть опасность, что на новом временном месте вас оставят насовсем. Если подходящей должности нет, женщине могут предложить воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.
Дополнительные перерывы для кормления
Если малышу меньше полутора лет, то вам положены дополнительные перерывы для его кормления, даже на условиях неполного рабочего времени.
Их можно брать через каждые три часа непрерывной работы. Перерыв длится не меньше 30 минут и оплачивается по среднему заработку (статья 258 ТК РФ). Если малышей двое или больше, перерыв для кормления длится не менее часа.
В заявлении о предоставлении перерывов укажите, когда вы хотите их брать. Например, можно присоединять к стандартному перерыву для отдыха и питания или суммировать часы и переносить на начало/конец рабочего дня (статья 258 ТК).
Кстати, перерывами для кормления ребенка может воспользоваться отец или опекун, воспитывающий ребенка без матери (статья 264 ТК).
5. Вам не дают отпуск по уходу за ребенком
Есть работодатели, которые стараются как можно дольше не отпускать сотрудницу в декрет, а после родов быстрее вернуть ее на трудовое поприще. Ставят условие: «Не выйдете через полгода — найдем замену». На эксплуататоров можно найти управу в суде.
В отпуск по беременности и родам отпускают на основании медицинского заключения (статья 255 ТК). Длится он от 140 до 194 календарных дней, все это время вы получаете пособие по государственному социальному страхованию. При этом имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или когда закончится отпуск по уходу за ребенком. Стаж работы в организации не имеет значения (статья 260 ТК РФ).
В отпуске по уходу за ребенком (в том числе усыновленным) можно находиться, пока малышу не исполнится три года (ст. 256 ТК). Пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. Выйти из отпуска можно досрочно, но если будете работать полный рабочий день, то пособие отменят. Если малышу меньше полутора лет, вы имеете право договориться с начальством и работать из дома (статья 256 ТК). В это время будете числиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие. Если же вы решили вернуться на рабочее место, отпуск могут взять отец малыша, бабушка, дед, другой родственник или опекун. Но если вы до родов нигде не работали, то отпуск родственникам не дадут. Кстати, ничто не мешает вам, поработав, снова отправиться ухаживать за малышом.
6. Вас заставляют работать сверх нормы
Многие работодатели навязывают переработки и даже пытаются сделать их нормой. Но есть категория сотрудников, которые, напротив, имеют право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это беременные женщины; один из родителей, или опекун, имеющий ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (статья 93 ТК). Конкретные льготные условия оговариваются с работодателем. В заявлении обязательно нужно сослаться на статью 93 ТК и указать основание для установления неполного рабочего времени. А также назвать срок — например, «до достижения ребенком трех лет» — иначе впоследствии начальник может отказаться вернуть прежний график (и зарплату). За работу платят пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
Если начальство отказалось пойти на встречу, самостоятельно не уменьшайте рабочее время: могут обвинить в нарушении трудовой дисциплины. Лучше обратиться в свой профсоюз, в Федеральную инспекцию труда или в суд.
7. Вам навязывают командировки, ночные смены, работа в выходные
Это обычная практика, особенно в частных компаниях. Согласно статье 259 ТК, женщины с детьми до трех лет, одинокие мамы и отцы могут отказаться от работы сверх обычного графика. Причем ТК обязывает работодателей в письменной форме сообщать сотрудникам об этом праве.
Источник: wwwwday.ru
Дождалась я письмо с ФСС с разъяснениями по поводу моей ситуации,так что если работодатель не будет мне платит пособие есть письмо официальное где все четко разложено по полочкам что с ним будет)))))
Lady@cat
и что тебе сказал работодатель на эту тему? ))) Вот это интереснее.
Lady@catи что тебе сказал работодатель на эту тему? ))) Вот это интереснее.
Она пока ничего не сказала, я общалась только с бухалтером, но вот мне заплатили пособие за два месяца ,теперь будем ждать ноября.
Скажите, а если пока я была в и есть в отпуске по уходу за ребенком сократили мою должность,а теперь говорят,что штатное расписание мало все единицы заняты и взять меня некуда,как быть?
Малина
сама прошла через подобное,если есть желание могу лично рассказать пошагово как бороться с работодателем не уважающим трудовой кодекс.
закон на вашей стороне,однозначно 
Работодателю ,для начала,можно напомнить про ст.256 Трудового Кодекса (пост №3 здесь прочитать можно) и существование Трудовой инспекции
Да,очень интересно!
Ну вот и выяснилось что вфиме котоой я работала на бонкротство и ликвидацию в налоговую не подавала, теперь знаем точно что вместо одного директора теперь рукодительзначится другой, и бухгалтер есть и мы двое в декретном отпуске в итоге 4 человека. Где этот директор фиг его знает, может это и вовсе какой нибудь дедушка который живет черт знает где,хорошо наш бывший работадатель устроила.
Lady@cat
Весело у вас там, как я погляжу..
Здравствуйте! Пишу первый раз, ну очень уж тема интересует, может кто подскажет? Дочке в декабре исполниться 2 года, когда ей исполнилось 1.5 года от работодателя поступило предложение выйти на работу на пол-ставки (работать на дому) и не писать заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет,а сейчас нам сообщили, что с 1 декабря всех увольняют (всего скорее будут требовать подписания "по-собственному"). ВОПРОС: могут ли меня уволить в месте со всеми или этого как то можно избежать (дочка еще не ходит в садик и пойдет еще не скоро)???
У меня тоже была похожая ситуация. Когда стала уходить в декрет. Сказали что предприятие ликвидируется. Девочки которые ушли раньше меня на год в декрет жаловались что он не платит им пособие по уходу за ребенком,что они уже затоскались по судам! ! ! И я решила поберечь свои нервы-и уволилась. Пособие как безработная получала вовремя-просто шик. А девочки выбили только за 5 месяцев . Работой этой я не держалась-официальная з.п.была низкая. Меня сейчас мучает другой вопрос. Как устроиться на хорошую работу. Раньше с одним ребенком не хотели брать,а теперь с двумя. . . Раньше посмотрят анкету-у вас ребенок? Наверное часто более? Ну если вы нам подойдете то перезвоним. Конечно они возмут либо девочку без детей либо у которой они уже взрослые. . .
а у меня вот такая проблема... меня не берут на работу... потому что я беременна, хотя по закону отказать не имеют право. у меня высшее образование, я воспитатель 1 категории и детский психолог 2 категории, училась в москве на курсах монтессори.... и в итоге дома сижу... с ребенком на пару...
(так получилось, что совпали переезд во псков и беременность, в другом городе были и работа, и д/с у ребенка)
хочу попробовать встать на биржу, а не откажут ли и тут?
Наталинка, требуй письменного отказа от работодателя, и в суд. не имею права не взять. как и поставить на биржу (точнее, не поставить) не имеют права.
ну вот в понед. пойду на биржу... там же дадут направления разные... тогда и пойду в сад, где отказали
там же дадут направления разные... тогда и пойду в сад, где отказали
вот. умное решение)))
есть телефон юриста если кому надо....
а самое обидное, что время то идет.... в на новый год уже в декрет
а самое обидное, что время то идет.... в на новый год уже в декрет
А зачем Вы со старой работы уволились при переезде? Ушли бы в отпуск по уходу
Вы здесь » Малышок. Форум псковских родителей. » Мама и работа » Как маме не остаться без работы