Ваш выход! Из декрета
Аспект
Как молодой маме сделать возвращение на работу наиболее комфортным для себя? Мы решили: пусть о своих проблемах расскажут они сами, а специалисты прокомментируют их истории и дадут советы.

"НАТАЛИ" АВГУСТ 2008

Как с белого листа
Светлана, делопроизводитель
"В первый свой декрет я уходила уже сложившимся специалистом, а когда через два года вернулась, то обнаружила, что с трудом составляю даже простенькую служебную записку. Это был шок. От выхода на работу я ожидала трудностей бытовых, а не профессиональных. Хотя, если подумать, чем были заняты мои мысли все это время? Кашами, ползунками, первыми зубами. К тому же пока я общалась исключительно с такими же мамами и в основном на эти же темы, офис наполнялся новой техникой, появлялись новые компьютерные программы. А от меня по привычке ждали качественной работы. Словом, месяца два у меня ушло на то, чтобы вспомнить забытое и "догнать прогресс". Честно говоря, не самый приятный период".

Ирина Свистунова, менеджер по кадрам
Вернувшуюся сотрудницу подстерегают те же проблемы, что и вступающего в должность новичка. За полтора-два года в компании может измениться все: курс развития, принципы менеджмента, коллектив. Может случиться, что, возвращаясь на свое место, вы попадаете уже в другую среду. Молодым мамам действительно бывает непросто приспособиться к новым порядкам на старой работе. Я бы посоветовала не сгущать краски, не переживать, а заранее морально подготовиться – сказать себе: "Почти всем после декрета сложно втянуться, но эти трудности временные. Как и другие мамы, я тоже справлюсь". Конечно, потребуется приложить некоторые усилия и догнать ушедший вперед коллектив, нужны свежие знания и умения. Хорошо, если в вашей компании практикуются так называемые вводные тренинги, задача которых познакомить вернувшегося работника с новыми сотрудниками, рассказать об изменениях в организации. А нет, то не стесняйтесь обращаться за помощью к коллегам. Если нужно, попросите начальника направить вас на курсы или выделить наставника. И лучше всего, если настраиваться на деловой лад вы начнете еще до выхода на работу. Ну, хотя бы литературу по специальности просматривайте.

Наука совмещать

Алена, бухгалтер
"Еще и месяца не прошло, как я вернулась на работу. Сейчас для меня самая главная проблема – сосредоточиться на деле. Надо готовить отчет, а я мыслями в семье. Да еще и свекровь постоянно звонит и спрашивает то одно, то другое. Я понимаю, что она просто привыкла к тому, что меня в любое время можно отвлечь.

Мне не хочется ради карьеры отказываться от традиционных домашних обязанностей, тем более что дома остались люди, которые заучили, что их бытовые проблемы решаю я. Однако профессия для меня тоже важна. Вот я и рвусь на части".

Маргарита Наровлянская, психолог
Приспосабливаться к новому статусу приходится не только ей самой, но и всем близким. Не бойтесь разговаривать с членами семьи о собственных профессиональных обязанностях, о карьерных амбициях и рабочих моментах. Пусть в их сознании закрепиться понятие – "вы работаете и это для вас важно". Они действительно привыкли к тому, что вы всегда "в зоне доступа". Попросите (может, не раз и не два) не отвлекать вас звонками, когда вы на работе, за исключением экстренных случаев. И объясните, какие случаи вы считаете экстренными. А в течение дня находите удобную минутку и звоните родным сами. Только старайтесь не вникать в их проблемы глубоко – разберетесь вечером, когда придете домой.

Не отказывайтесь от любой помощи по хозяйству от мужа, мамы или свекрови. Если позволяют средства, наймите домработницу и няню. Ваша семья и так стала видеть вас реже, так что для всех будет лучше, если в выходной вы отправитесь с родными или друзьями на природу, а не будете стоять у плиты или мыть полы.

Новые горизонты

Катя, менеджер по работе с клиентами
"Два года пред декретом я проработала в крупном рекламном холдинге. Сыну скоро исполнится три года, но я точно знаю, что на старое место не вернусь. Хотя мне уже звонила начальница и предлагала выходить прямо сейчас, говорила, что коллективу меня очень недостает. Дело в том, что целеустремленность, напористость и при этом спокойный характер позволяли мне сотрудничать с самыми сложными и несговорчивыми клиентами. А на переговоры я была способна сорваться в любое время, даже самым поздним вечером. Теперь же чувствую, что такая работа не для меня. Я стала совсем другой – более домашней".

Маргарита Наровлянская, психолог
Независимо от того, как складывалась ваша карьера до рождения ребенка, за то время, пока вы сидите с малышом, нужно оглядеться и подумать: устраивает ли вас прежнее место или, выйдя из декрета, стоит покорять иные вершины. Нет ничего удивительного в том, что с рождением ребенка даже очень успешные бизнес-леди довольно часто пересматривают свои взгляды на карьеру и на стиль работы. Почему бы не использовать время отпуска по уходу за ребенком еще и для того, чтобы нацелиться на иную профессиональную реализацию, если старая чем-то не устраивает? Вероятно, это будет работа по прежней специальности, но уже на иных условиях. Например, можно поискать позицию, где не требуется ваше постоянное присутствие на рабочем месте. А многие и вовсе открывают в себе новые таланты и полностью меняют сферу приложения сил. В самом деле, если вам не хочется возвращаться к прежнему делу, самое время прислушаться к себе и найти новое призвание. И если у вас есть время на личные интересы (а такое среди "декретниц" случается довольно часто), то стоит освоить интересующее вас занятие, а затем искать работу уже по новой профессии. Кстати, среди слушательниц всевозможных курсов и студенток, получающих второе образование, немалый процент мам, сидящих с детьми.

Игра на понижение

Алина, аудитор
"Я работала в крупной фирме, а когда забеременела, то не стала дожидаться декретного отпуска, а просто уволилась. Сейчас моему Алешке уже пять, и я хочу вернуться в профессию. Но проблема в том, что на нижние позиции идти не хочется, все-таки я неплохой специалист (к тому же в последние годы подрабатывала "на вольных хлебах"), а на должность повыше меня не берут. Говорят: "Большой перерыв в профессиональном стаже".

Ирина Свистунова, менеджер по кадрам
Интервал до полугода не считается существенным. Но за более долгий срок работник, как правило, теряет свои навыки. Открою небольшой профессиональный секрет. Кадровики начинают приравнивать специалиста, у которого была пауза в два-три года и более, к выпускнику без опыта работы (если, конечно, предыдущий стаж не насчитывал 15-20 лет). Поэтому, когда после перерыва возникают сложности с трудоустройством, лучше согласиться на более скромную должность. В конце концов, относиться к ней можно, как к средству восстановить знания и навыки. А там уже либо говорить с начальством о повышении, либо искать другое место, но уже с современным опытом и свежей записью в трудовой книжке. Тем, кто устраивается на работу после перерыва, важно убедить руководство в том, что они смогут не только справиться со всеми трудностями и принять существующие изменения, но и начать развиваться, показать, что они по-настоящему заинтересованы в этой должности.

Девушкам амбициозным я могла бы посоветовать: прежде чем искать работу, пройти профессиональные курсы или тренинги. Вы сможете освежить свои знания и получить информацию о том новом, что произошло в вашей сфере, пока вы сидели с малышом. Солидные курсы стоят денег, но зато в глазах работодателя они "перекроют" интервал в вашей карьере, и вы сможете с полным основанием претендовать на более серьезную позицию и зарплату.

Ценный кадр

Инна, финансовый аналитик
"Я просидела с ребенком три с половиной года и по работе просто истосковалась. Но как быть с маленькой дочкой? Детский сад не казался выходом из ситуации из-за сопутствующих ему постоянных больничных, а моя мама не могла сидеть с Аннушкой всю рабочую неделю. Так что работу я искала такую, где смогут войти в мое положение. И нашла. Я сразу оговорила, что по понедельникам и средам буду трудиться дома. Только не думайте, что это было так просто. Объем заданий мне никто не уменьшал, а попробуйте что-то сделать при ежеминутном "Мама-а-а, ну ма-а-а-мочка!" Приходилось сидеть ночами, урывать часы, пока дочка спала днем. Если была возможность оставить ребенка с кем-то, я даже в "свободные" дни предпочитала идти в офис. Словом, в моем графике есть и плюсы (больше времени нахожусь с ребенком) и минусы ("домашний" рабочий день у меня намного длиннее и бестолковее)". Сегодня Аня ходит в садик, иногда болеет, но я либо оставляю ее с мамой или няней, либо беру работу на дом. Мое задание за меня все равно никто другой сделать не может".

Марина Степанова, директор коммерческой фирмы
Мало кому сегодня интересно просто числиться на работе. Большинство хотят реализовать себя. Да и фактор зарплаты тоже важен. Я сама нанимаю свой персонал и для меня молодые мамы – перспективные кадры. Они хотят стабильности и, значит, вряд ли соберутся менять работу в ближайшее время. А если я еще и предоставлю им на какое-то время гибкий график работы, то более лояльных и старательных сотрудников будет трудно отыскать. С развитием компьютерных и телефонных технологий многое можно выполнять дома. Некоторые компании уже осознали определенные преимущества "работы на расстоянии" и не требуют присутствия сотрудника на месте. Если обстоятельства не позволяют ежедневно посещать офис, поищите такую фирму. Или подумайте о внештатном сотрудничестве. Оно сделает переход в категорию работающих более мягким. Мне кажется, что идеальный вариант – выходить из отпуска по уходу за ребенком на работу по свободному графику или на неполное рабочее время. Но претендентка на послабления должна быть готова к тому, что спрос с нее будет велик. Скажем так, я могу закрыть глаза на некоторые недочеты подчиненного, который трудится полный день, но ни за что не спущу недоработок "вольной птице".

Шило в мешке

Светлана, маркетолог
"Со своими близнецами я просидела до их пятилетия. Этой осенью они пойдут в детский сад, а я хочу устроиться на работу. Но не знаю, стоит ли сразу признаваться, что перерыв в стаже связан с рождением детей. Боюсь, меня не захотят взять – подумают, что я не буду вылезать из больничных. На самом деле за ребятами есть кому присмотреть, но опасаюсь, что может сработать стереотип".

Ирина Свистунова, менеджер по кадрам
Когда я сама около двадцати лет тому назад возвращалась к активной трудовой жизни, мне, как и многим другим женщинам, приходилось преодолевать предвзятое отношение коллег и руководства. Мол, такая сотрудница не будет качественно выполнять свои обязанности, она на больничном просидит больше, чем проработает, и вообще у нее на уме только ребенок и муж. Мне кажется, что сегодня очень многое изменилось: и женщины, и работодатели все чаще воспринимают декрет как паузу в карьерном марафоне.

Что до перерыва в стаже, то он всегда вызывает подозрение. Ваш наниматель в любом случае заинтересуется, чем же вы занимались все это время. Не стоит хитрить и выдумывать себе несуществующий фриланс или частный бизнес. Когда работодатель узнает, что на собеседовании его обманули, – если и не уволит, то, как минимум, перестанет вам доверять. К тому же если данный конкретный начальник на самом деле категорически против сотрудников с маленькими детьми, то будет ли вам комфортно работать в его коллективе? Проще поискать другое место. Однако вашего потенциального шефа действительно интересует, сможете ли вы хорошо выполнять свои рабочие обязанности. Конечно, ему не захочется брать одинокую мать на пост, который предполагает встречи с клиентами или интервью в конце рабочего дня. Но точно так же такая работа не подойдет и для мамы. Что если надо забирать ребенка из сада в шесть часов, а деловые встречи иногда назначаются на вечер? Собираясь приступить к той или иной работе, узнайте подробности и реально оцените, сможете ли вы выполнять ее так, как принято в этой компании. Речь не о квалификации, а о таких привычных для современного бизнеса вещах, как работа допоздна и иногда в выходные дни, командировки, корпоративы и тому подобные вещи. Вы не видите в этом проблемы и вам всегда есть с кем оставить ребенка? Тогда обязательно скажите об этом нанимателю, и его сомнения рассеются.

Быту быть!

Инга, архитектор
"Через месяц я возвращаюсь на работу. Вопрос "садик – до шести, а работа – до семи" у нас решен. Есть няня, которая заберет Антошу, приведет домой, покормит и будет дожидаться с ним вместе моего или папиного прихода. Я опасаюсь только того, что у меня будет мало времени на общение с сыном и совсем не останется возможности уделить внимание мужу".

Маргарита Наровлянская, психолог
Времени действительно окажется меньше, но можно количество компенсировать качеством. Придумайте для своего супруга и ребенка какую-нибудь приятную еженедельную традицию и свято соблюдайте ее. Вот одни мои друзья уже лет пятнадцать каждый понедельник после работы всей семьей отправляются на ужин к родителям мужа. Можно сделать правилом, например, совместный воскресный поход на каток или в парк. Договоритесь с супругом, что в пятницу или в субботу, когда сынишка уже спит, вы будете смотреть киноновинки. Традиция станет своеобразным якорем в вашей насыщенной жизни, а еженедельный ритуал поможет расслабиться. Привлекайте мужа к помощи по дому. Совместные дела объединяют, а поговорить можно и за приготовлением ужина. И обязательно находите время для секса.

Оправдательный приговор

Ольга, web-дизайнер
"Я вышла на работу, когда дочери исполнилось шесть лет. Правда, пять с половиной из них я не бросала свою специальность, все время выполняла частные заказы. Уже четыре года я сижу в офисе с девяти до шести, но меня до сих пор не покидает чувство вины перед "брошенным ребенком". Мне кажется, что я недодаю ему своего внимания. Очень хотелось бы работать на дому, но обстоятельства пока этого не позволяют".

Елена Болдырева, семейный психолог
"Когда мы погружаемся в чувство вины, то попадаем в зависимость от своих детей и начинаем усиленно их опекать, задабривать, задаривать, бываем снисходительны там, где надо проявить твердость и характер, в общем, попустительствуем. Или, наоборот, становимся слишком строгими, нетерпеливыми, авторитарными родителями. И в том, и в другом случае мы пренебрегаем развитием независимости у ребенка и к тому же передаем им свои собственные страхи.

Поэтому совершенно не стоит терзать себя чувством вины перед "забытым" ребенком.

Какими бы ни были причины, по которым вы вынуждены это сделать, – они достаточно весомы, раз уж принято подобное решение. И для детей, поверьте, они не менее значимы. Чувство вины в первую очередь связано с тем, как женщина сама воспринимает ситуацию. Объективно семья может и не быть обделенной ее вниманием настолько, как ей это представляется. А сами дети больше уважают ту мать, которая способна и работать, и хорошо выглядеть, и говорить на отвлеченные темы, а не только накормить, постирать и отвести на занятия. Не важно, сколько времени вы проведете с ребенком, важно то, как вы его проведете. Вечером найдите полчаса, чтобы полностью сосредоточить свое внимание на ребенке. Школьника расспросите о его успехах и проблемах (вопрос "Что ты сегодня узнал" намного важнее вопроса "Что ты сегодня получил"), дошкольника – о дне в садике или об увиденном на прогулке. Слушайте и обсуждайте, не отвлекаясь на котлеты и мытье посуды. Доброжелательный и искренний интерес может дать ребенку намного больше, чем круглосуточное пребывание рядом".

В зоне особого внимания

Учтите, что даже просто смена режима способна вызвать усталость. Возможно, поначалу, придя домой, вы будете мечтать лишь о мягком диване. Но ваши родные и особенно дети мечтают-то совсем о другом. Помогает известное средство: забывать о работе, как только переступаете порог дома. Со временем все наладится. Мудрым женщинам даже удается на работе отдыхать от бытовых проблем, а дома – от работы.

Конечно, каждая ситуация индивидуальна и единого для всех рецепта быть не может. Но одно абсолютно ясно: к выходу из декрета следует готовиться заранее.

P.S.

76 % работающих мам испытывали сложности с вхождением в работу после перерыва.

Многие женщины, выходя из декретного отпуска, чувствуют в себе прилив сил и способны горы свернуть

Теория и практика
По закону, мамы детей до четырнадцати лет могут работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Значит, выходя из декретного отпуска, вы имеете право требовать от своего работодателя такие условия. Но на практике это явление не массовое. Более половины работодателей не готовы предоставить даже свободный рабочий график женщинам, вышедшим из декретного отпуска.

Ольга ОЗОЛИНА

Возвращение из декрета: карьера бухгалтера с учетом семейных обстоятельств

Бытует мнение, что бухгалтеров, которые недавно вышли из декрета, неохотно берут на работу, поскольку начальство боится: маленькие дети станут помехой в карьере. Однако московские кадровые агентства отмечают положительную тенденцию. Многие столичные работодатели не только стали спокойно относиться к мамам-соискательницам, но и в некоторых случаях даже отдают им предпочтение по сравнению с другими потенциальными сотрудниками.

Для начала назовем причины, по которым не стоит бояться возвращения из декрета.

Причины, по которым работодатель может предпочесть декретницу другим кандидатам

У сотрудниц-мам высокий эмоциональный коэффициент. На протяжении длительного времени компании за рубежом оценивали потенциальных сотрудников с помощью коэффициента интеллекта (IQ).

И хотя в России этот опыт переняли лишь крупные организации, все равно главным мерилом соискателя-бухгалтера для работодателей традиционно считается уровень знаний предмета. Этим объясняется то, что на собеседовании бухгалтеру обязательно предлагают пройти тест на профпригодность - знание учета и налогообложения. Однако кадровики стали приходить к выводу, что в последнее время проблемы на службе у сотрудников часто связаны не с профессиональной непригодностью, а с эмоциональной незрелостью. Вот почему не менее важным становится эмоциональный коэффициент (EQ) - от него зависят такт, интуиция, искренность. А наиболее высоким эмоциональным коэффициентом обладают женщины, у которых есть дети. Они реже вступают в конфликты с коллегами и срывают сдачу отчетности, чем другие сотрудники. Причины две. Во-первых, у женщин в принципе EQ выше, чем у мужчин (зато мужчины опережают женщин по IQ). Во-вторых, маленький ребенок закаляет характер, делает маму стрессоустойчивой, что благоприятно отражается на отношениях с коллегами.

Сотрудница с маленьким ребенком не уйдет в декрет в ближайшее время. Хотя это утверждение верно не всегда, все-таки в большинстве случаев женщины, которые только вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком, не торопятся уходить в следующий декрет. Поэтому работодатель в большинстве случаев не рискует лишиться сотрудницы с маленьким ребенком.

Сотрудница с маленьким ребенком ценит рабочее время. У некоторых работодателей все еще возникают опасения по поводу того, что бухгалтер, у которого есть маленькие дети, будет постоянно отпрашиваться и срывать сдачу отчетности. Однако на деле оказывается, что такие сотрудницы используют рабочее время более эффективно, чем их бездетные коллеги. К такому выводу все чаще приходят руководители крупных компаний. Объясняется это просто. Бухгалтеры-мамы понимают, что у них нет возможности часто задерживаться во внеурочное время или доделывать работу по выходным. Да и посидеть дома за компьютером также не получится. Поэтому мамы, которые приняли решение вернуться к работе, обычно подходят к ней со всей серьезностью, успевая за 8 часов сделать больше своих коллег.

Плюсы и минусы прежнего места работы

Психологически проще вернуться из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы, чем искать новое. Сотруднице знакомы коллектив (или хотя бы его часть) и специфика фирмы, начальство знает о маленьком ребенке. Поэтому повышается вероятность того, что в компании с пониманием будут относиться к семейным обстоятельствам.

Кроме того, если прежний работодатель не был замечен в нарушении трудового законодательства, у декретницы появляются дополнительные гарантии. Ведь по закону за декретницей сохраняется рабочее место в течение трех лет после рождения ребенка (ст. 162 Трудового кодекса РФ). Это означает, что взять другого сотрудника на ее место могут только на основании срочного договора. А сотруднице, которая решила вернуться после отпуска, должны предоставить или ее старую должность, или новую, но только с согласия декретницы и с неменьшей зарплатой. Но это по закону. А на практике за мамочкой сохраняется рабочее место далеко не всегда. И на то есть объективные причины.

Рассказывает Алина Волкова, главный бухгалтер коммерческого банка РОСЭНЕРГОБАНК: «Включиться в работу после отпуска по уходу за ребенком бухгалтеру непросто. Ведь нормативная база постоянно меняется. И на изучение изменений потребуется время. По этой причине работодатели могут побояться взять декретницу на прежнюю должность. Поэтому советую начать изучать изменения еще дома. Тогда морально будет проще влиться в работу (знаю по собственному опыту, у меня двое детей) и убедить начальство, что вам не потребуется много времени на раскачку».

Если же до декрета сотрудница занимала высокую руководящую должность (главный бухгалтер или его заместитель, финансовый директор), то на возвращение будут влиять другие факторы. Таким сотрудницам, как правило, трудно найти замену. Поэтому работодатель заинтересован в их возвращении. Однако успешные в прошлом сотрудницы претендуют обычно на слишком высокую заработную плату - не меньше, чем была до декрета. Но работодатель не всегда готов предложить те же доход и обязанности, поскольку у бухгалтера изменились семейные обстоятельства, и это не может не сказаться на работе. Кадровые агентства отмечают, что из-за завышенных требований в прежнюю компанию возвращаются лишь половина из сотрудниц, занимавших раньше руководящие должности.

Комментирует Наталья Фадеева, главный бухгалтер фабрики мебели «8 Марта»:

- Удастся ли вернуться в прежнюю компанию, во многом зависит от отношения к работе и детям. Если работа имеет немаловажное значение, то можно организовать свое время так, чтобы все успевать. У меня двое детей. И несмотря на это, больничные листы я брала крайне редко и на короткий срок. Карьере дети никогда не мешали. И то, что после декрета порой приходится выходить на более низкую должность, не страшно, со временем эту ситуацию можно исправить.

Понятно, что бывает много причин, по которым возвращение на прежнее место работы становится невозможным: на ваше место взяли сотрудника, с которым руководство не хочет расставаться, начальство некорректно ведет себя по отношению к тем, у кого есть дети (например, намекает на увольнение по собственному желанию), на фирме принято задерживаться допоздна. Если после отпуска по уходу за ребенком вы решили искать новую работу, то для вас следующий раздел.

Плюсы и минусы нового места работы

Влиться в новый коллектив сложнее, чем вернуться на прежнее место. Однако в этом случае есть и плюсы. Новое руководство изначально воспринимает вас как сотрудницу с маленьким ребенком и не пытается по старой памяти поручить вам тот же объем работы, что и до декрета. Но при поиске нового места главное не допускать распространенных ошибок.

После отпуска по уходу за ребенком многие бухгалтеры задумываются о возможности работать по свободному графику на дому. В принципе для бухгалтера стать фрилансером реально - можно, например, вести несколько небольших фирм, не связывая себя узами восьмичасового рабочего дня и подстраивая график под ребенка. Для осуществления этой идеи потребуется немного: домашний и мобильный телефоны (чтобы в случае форс-мажора руководитель всегда мог найти вас), компьютер с постоянным выходом в интернет, бухгалтерская программа. Но, рассматривая возможность работать на дому, учтите психологический момент. Главным качеством, которым должен обладать фрилансер, является дисциплинированность. Домашняя обстановка расхолаживает, особенно если есть дети, и зачастую бывает сложно выполнить работу в срок. Поэтому рассматривать работу на дому имеет смысл только в том случае, если кто-то из родственников (или няня) занимается детьми, пока вы работаете.

Комментирует Татьяна Власенко, главный бухгалтер ОАО «Арктел»:

- Я вышла на работу, когда ребенку было полгода. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, нашла работу со свободным графиком на небольшом предприятии и вела бухгалтерский учет трех юридических лиц. Свободный график позволил не только совмещать материнство с работой, но и, например, изучить МСФО.

Работа на неполный день или со свободным графиком (обычно это становится возможным в небольших фирмах) может стать для мамы временным этапом - на тот период, пока ребенок маленький и работать в полную силу не представляется возможным. Такая работа позволяет войти в привычную форму постепенно, с учетом семейных обстоятельств.

Распространенные ошибки бухгалтеров при поиске работы после декрета

Комментирует Надежда Ляховская, заместитель директора по маркетингу и рекламе группы компаний «Визави Консалт»:

- Молодым мамам советую вдумчиво составлять свое резюме и подготовиться к устному собеседованию. Обратите внимание на четыре пункта.

1. Не стоит скрывать от потенциального работодателя, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Некоторые соискатели думают, что такая хитрость сыграет на пользу. Период, в течение которого вы временно не работали, лучше указать в резюме. Исключение - ситуация, когда ваш отпуск по уходу за ребенком длился меньше года. Тогда можно не заострять в резюме внимание работодателя на этом факте, а рассказать о маленьком ребенке во время собеседования.

2. Не забудьте на собеседовании рассказать, кто будет сидеть с ребенком в рабочее время (детский сад, няня, бабушка). Если есть родственники, которые готовы вас подстраховать и посидеть с ребенком, когда он болеет, то это тоже не забудьте сообщить. Такая информация успокоит работодателя и вселит в него уверенность, что вы не станете постоянно отлучаться с работы.

3. Постарайтесь показать на собеседовании, что во время отпуска по уходу за ребенком вы не утратили свой профессионализм: изучили последние изменения законодательства, выучили иностранный язык, посетили курсы повышения квалификации, получили второе высшее или посещали профессиональные форумы в интернете. Любое доказательство того, что вас занимает не только материнство, сыграет вам на пользу.

4. Не ждите на собеседовании вопроса о вашем семейном положении, расскажите о себе сами. Честность подкупает работодателей, так как вселяет надежду, что и в дальнейшем вы будете столь же искренни.

Журнал "Спутник главбуха (Москва) " № 9/2008

Твой выход! (статья)

Карьера и ребенок – для многих эти понятия до сих пор несовместимы.

Но, конечно, не для тебя. При поддержке близких, при грамотном планировании своего времени и с использованием наших советов даже скорый выход на работу после рождения малыша будет удачным. 

Психологи и HR-специалисты – молодым мамам:
√ Устраиваясь на работу, не скрывай истинного положения вещей. Главное – сумей рассказать о своем вынужденном отпуске деловым языком. Если у тебя есть няня, бабушка – то есть ребенок в надежных руках, – обязательно сообщи об этом работодателю.
√ Если на собеседовании тебе отказали, не расстраивайся – просто тебе попались не твоя работа и не твой босс.
√ Если тебя не принимают в частную компанию, попробуй устроиться на госпредприятие – возможно, проиграв в зарплате, но выиграв запись в трудовой, соцпакет, стаж и опыт работы.
√ Ни в коем случае не отказывайся от того, что наметила получить, не опускай планку, работодатели всегда относятся к этому с подозрением.
√ Не опускай руки, продолжай искать. Рано или поздно фирма, куда тебя примут, отыщется.

Не потерять квалификацию

Постарайся все время, которое ты проведешь дома, читать литературу по специальности (не только книги и журналы, но и статьи в Интернете); следи за новостями и новинками в своей области; обязательно общайся с коллегами, чтобы не выпадать из профессионального сообщества, участвуй во всевозможных профессиональных тусовках (на один вечер малыш запросто останется с бабушкой или с папой). И если есть необходимость, получи второе образование. Временное отсутствие на рабочем месте вовсе не означает, что ты полностью «выпадешь» из рабочего процесса, а завести новые связи можно и у песочницы, от этого они не станут менее полезными.

          ЕСЛИ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ вести активный образ жизни сразу: прямо сейчас начни наверстывать упущенное. Можешь составить план: что именно тебе необходимо сделать и в какой период, с точностью до дней и даже часов. А после его составления немедленно приступай к действию.

Постарайся все время, которое ты проведешь дома, читать литературу по специальности (не только книги и журналы, но и статьи в Интернете); следи за новостями и новинками в своей области; обязательно общайся с коллегами, чтобы не выпадать из профессионального сообщества, участвуй во всевозможных профессиональных тусовках (на один вечер малыш запросто останется с бабушкой или с папой). И если есть необходимость, получи второе образование. Временное отсутствие на рабочем месте вовсе не означает, что ты полностью «выпадешь» из рабочего процесса, а завести новые связи можно и у песочницы, от этого они не станут менее полезными. вести активный образ жизни сразу: прямо сейчас начни наверстывать упущенное. Можешь составить план: что именно тебе необходимо сделать и в какой период, с точностью до дней и даже часов. А после его составления немедленно приступай к действию.

Обычные проблемы
Скорее всего, босс не захочет слишком долго созерцать твое пустующее кресло (особенно если это кресло достаточно для него важно). По некоторым данным, молодые мамы, которые крепко держатся за свою должность, выходят из отпуска по уходу за ребенком в среднем через четыре месяца после его рождения.

ЕСЛИ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ и тебя уволили: обратись в Инспекцию по труду. И не тяни – с момента увольнения у тебя есть месяц, чтобы написать жалобу. Твоего босса непременно навестит инспектор, который не только разберется, в чем дело, но и расскажет тебе о твоих правах.

По закону

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до тех пор, пока твоему малышу не исполнится три года. Пособие ты будешь получать только до полутора лет.

В зачет страхового стажа, который важен для расчета пенсии, идут тоже 1,5 года. В общий и непрерывный трудовой стаж, который имеет значение, например, при расчете больничных, включаются 3 года. Все это время за мамой сохраняется место работы (ст. 256 ТК). И вообще в этом отпуске ты можешь продолжать работать неполный день. В таком случае выплата пособия не прекращается. Кроме того, ты имеешь право прервать отпуск в любой момент. Неполный день можно требовать до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет; правда, оплата труда в этом случае тоже будет неполной.

   

На заметку

Начальство не может отказать тебе в отпуске по уходу за больным ребенком, даже если ты берешь его повторно. Разумеется, ты должна будешь предъявить соответствующее медзаключение о состоянии здоровья малыша.

И до и после

Если тебя принуждают выйти из декрета досрочно, ты, конечно, можешь это сделать, но имей в виду: по закону тебе положено отдыхать 70 дней до родов и 70 после. Если у тебя двойня – отпуск после родов составит 84 дня, а тройня и более – 110 дней. 86 дней отпуска дают после осложненных родов. 

Из статьи 75 ТК РФ

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При этом расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, в том числе и по сокращению численности штатов.

Так что даже если твой босс продаст свою фирму, изменит название, местоположение и вид деятельности, за тобой сохраняется рабочее место. Но если организация ликвидируется, закон теряет силу. В таком случае тебя обязаны предупредить за 2 месяца до закрытия. Бывает, что после ликвидации фирма открывается снова: все другое – офис, название, деятельность, – а люди те же. Ты можешь схитрить, если тебя примут в новую контору, – выйти на 1 день, оформить все нужные документы и снова уйти в отпуск. 

Плюсы ситуации:
1
Ты умеешь справляться с массой обязанностей – если раньше ты только работала или работала и училась, то теперь знаешь, как совместить все это и многое другое с воспитанием ребенка. Это называется опыт, который дорогого стоит.

И не надо себя жалеть, даже если при его накоплении пришлось преодолеть массу трудностей. Вспомни пословицу: за одного битого двух небитых дают. Чем сложнее препятствия, тем выше твоя цена. После сотен исследований на этом настаивают и психологи, и социологи, а самое главное, очень скоро ты сама убедишься, насколько «подорожала» – и в глазах работодателя в том числе.

2 Твой статус поменялся, теперь ты мать. А во многих организациях наличие у сотрудницы мужа и ребенка приветствуется. Более того, в объявлениях о найме эти два пункта нередко фигурируют как обязательное условие приема на работу. Дело в том, что многие работодатели придерживаются такой точки зрения: раз у тебя есть ребенок, значит, тебе нужны деньги. Что, в свою очередь, означает: ты не уйдешь в декрет через год-другой, как другая, более юная, незамужняя и бездетная претендентка, а будешь трудиться, держась за свое место и соцпакет, то есть будешь хорошо делать свою работу.

3 Тебе придется решить: возвращаться на старую работу или искать что-то новое. А может, вообще быть просто мамой и женой. Или пойти учиться. Как бы ты ни поступила, в этот переломный момент жизнь заставит тебя задуматься, что и зачем ты делаешь – и на работе, и вообще в этом мире.

Наверняка ты примешь верное решение, ведь ученые доказали, что после родов наш мозг начинает стремительно развиваться, а материнство резко повышает нашу способность к запоминанию и обучению. К такому выводу пришли ученые Крег Кинсли из Ричмондского университета и профессор Келли Ламберт из колледжа Рэндольф-Макон. Причина нашего резкого «поумнения» – гормональные колебания, связанные с беременностью и родами. Это они увеличивают размеры клеток в некоторых участках мозга, а уход за ребенком заставляет эти клетки активно работать. Причем подобный эффект, утверждают исследователи, может растянуться на годы и даже десятилетия после родов, для этого только нужно не давать своему мозгу лениться.

Автор: Татьяна Носова
Опубликовано в журнале Cosmo Май 2007

Возвращение в строй: выход из декрета
Итак, наступил тот момент, когда вы готовы доверить своего ребенка заботам бабушки или няни и вернуться на работу. Давайте обсудим, как это сделать с минимальным ущербом для вашей психики и карьеры.

Прежде всего, отметим, что возвращаться из декрета лучше всего на прежнее место работы. Для этого есть несколько важных причин: вы хорошо знаете коллектив, в который возвращаетесь; руководство знает о наличии у вас маленького ребенка и с пониманием отнесется к возможным экстренным ситуациям; вернувшись на прежнее место работы и занявшись поиском нового, вы сможете слегка приукрасить для новых работодателей сроки возвращения из декрета.

Если вы все же не хотите возвращаться на старую работу или (что сильно усложняет ситуацию) перед декретом вообще уволились, то придется разработать целую стратегию. Начнем с более сложного. Если трудовая книжка у вас на руках, а в декрете вы провели долгое время, перед походом на первое собеседование вам следует тщательно продумать «легенду» (представьте себя Штирлицем).

Здесь большое преимущество имеют работники околотворческих профессий – вы всегда можете сказать, что работали над различными проектами дома. Ни в коем случае нельзя говорить потенциальному работодателю, что все это время вы просто сидели дома и занимались только ребенком. Продумайте, какие у вас были возможности для профессионального самосовершенствования, и подробно о них расскажите. Даже если ничего подобного и не было. Да, именно так, чтобы получить хорошую работу после декрета, вам придется немного «приукрасить» реальные обстоятельства. Помните, что каждый нюанс вашего рассказа о декретном периоде должен быть тщательно продуман: вы должны предусмотреть ответы на любые каверзные вопросы интервьюера (а в вашей ситуации они будут обязательно). На всякий случай подготовьте несколько человек, готовых дать вам рекомендацию = подтвердить вашу трудовую деятельность за этот период. Ими вполне могут стать ваши знакомые.

Если ваша трудовая книжка «лежит» на прежнем месте работы, а вы озаботились поисками нового, будьте готовы к вопросу о том, почему вы не хотите возвращаться. Если вы решили обмануть потенциального работодателя и сказать, что уже давно вернулись на прежнее место из декрета, вас могут подстерегать подводные камни. Прежде всего, это проверка рекомендаций – большинство начальников помнит, когда и кто вернулся из отпуска, тем более, такого длительного. Предположим, вам удалось преодолеть это препятствие, но будьте готовы к следующему: некоторые компании при оформлении на работу просят предоставить справку, в которой отражается ваш доход за определенный период – если вы еще не возвращались из декрета, там будут проставлены нули. Это препятствие обойти достаточно просто, хотя и муторно: данная справка не входит в перечень документов, необходимых для оформления на работу, и вы не обязаны ее предоставлять. Если отдел кадров настаивает, можно сказать, что на вашем предыдущем месте работы данные сведения являются закрытыми и предоставляются только по запросу из банка о выдаче кредита.

Теперь поговорим об общих рекомендациях о подготовке к поиску новой работы после декрета.

1. Составление резюме. Не стоит составлять резюме в произвольной форме или «как у Иван Иваныча» - ваше резюме должно привлекать к себе внимание профессионализмом, а не внешним видом. Избегайте завитушек, фотографий, цветных элементов. Сегодня существует множество сайтов, предлагающих шаблоны резюме или мастер по их составлению. С их же помощью вы сможете разместить свое резюме в Интернете и откликаться на интересующие вас вакансии.

2. Внешний вид. Помните, что ни один элемент вашей внешности не должен говорить работодателю о том, что вы какое-то время провели в отрыве от окружающего мира: никаких синяков под глазами или одежды «из прошлой жизни». Необходим тщательный макияж (не переборщите) и деловой костюм. Необязательно, чтобы этот костюм представлял последние коллекции ведущих дизайнеров, но он должен быть достаточно строгим и опрятным.

3. Интервью. Обычно все интервью проводятся по стандартной схеме: вас попросят рассказать несколько слов о себе и предыдущих местах работы. Продумайте вашу речь на интервью заранее. Чтобы быть более уверенной в себе, можете даже отрепетировать ее перед зеркалом. Во время беседы обязательно смотрите на собеседника и говорите достаточно громко и четко – вы должны произвести впечатление полностью уверенного в себе человека.

Помните, что вам непременно зададут вопросы о ребенке: с кем вы его оставите и сможете ли вы задерживаться на работе. Здесь очень важно упомянуть наличие няни и бабушки, которые готовы в любую минуту прийти вам на помощь. На вопрос о переработках неплохо упомянуть, что вы способны так спланировать свое время, чтобы выполнить весь объем работ в отведенные на это часы. В целом же, ваше желание и готовность вновь приступить к работе сделают многое за вас.

Желаем удачи!